Een werkgever zoekt een nieuwe werknemer en houdt
sollicitatiegesprekken. Op basis van sollicitatiebrieven worden een paar gesprekken
gevoerd. Tijdens deze gesprekken krijgen de sollicitanten een aantal standaard
vragen en doen ze hun verhaal. Naderhand neemt de werkgever de werknemer aan
die de beste indruk achterlaat door zijn of haar voorkomen. Maar vaardigheden
en praktijkhouding zijn niet gemeten. Hoe moet het wel?